В наше время привлечение подготовленных специалистов является первичной задачей любой организации, именно с этого начинается её трансформация или создание. Ключевой целью являются такие функции: с минимальными затратами и качественно найти необходимых специалистов, которые смогут вывести компанию на новый уровень.
Положение о подборе персонала - кратко
Ранее задача кадровиков заключалась в том, чтобы для конкретного типа работы найти людей нужной квалификации, однако из-за высокого темпа произошедших в наше время изменений, необходимо проявить гибкость в критериях выбора, рассматривается соответствие человека и вакансии в более широком смысле. Появились многочисленные агентства по поиску персонала, которые готовы найти того человека, который идеально подойдет под ваши требования и запросы.
Сотрудники не делятся на хороших либо плохих, их разделают на неподходящих и подходящих
Сейчас во время оценки людей учитываются не только навыки в некой сфере, но и весь потенциал, требования физической и социальной среды, вливание в корпоративную культуру, умение работать сообща.
Помните простое правило, если вы работаете вольнонаёмным сотрудником, то в любое время вы должны быть готовы найти новую работу, вдруг Вашему боссу взбредёт очередная идея о вашем увольнение ?!
- На собеседование приходите всегда чистым и опрятным. Не нужно одевать сопртивный костюм, если вы идете устраиваться в серьезную торгующую компанию.
- Сразу для себе решите, за какую заработную плату вы готовы работать. Не нужно торговаться с босом. Но готовы обосновать ваш оклад, ответить на вопрос почему вам должны столько платить?
- Никогда не опаздывайте на собеседование, будьте пункруальным и отвественным человеком.
- Если вы лентяй, старайтесь не показывать это сразу.
